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關于切實加強保護外派勞務人員合法權益的通知
發布時間:1/20/2015  點擊次數:1084  

    近年來,隨著我國對外勞務合作的迅速發展,外派勞務數量不斷增加,我勞務人員的合法權益受到侵害的 事件也時有發生,有的甚至危及其生命安全,極大地損害了我勞務人員的經濟利益和人格尊嚴。這些問題的發生,除了雇主方面的原因外,也暴露出我少數外派勞務 企業片面追求經濟效益,忽視保護勞工合法權益的嚴重傾向。有的企業為了達到同雇主達成協議的目的,簽訂合同時不敢堅持保護我勞務人員合法權益的必要條款。 當雇主嚴重侵害勞務人員權益時,有的企業不敢據理與對方進行嚴正交涉,對受害勞務人員搪塞了事; 有的企業甚至與雇主串通,蒙騙我勞務人員,簽訂假合同,侵害勞務人員的合法權益。

  為了切實加強保護我外派勞務人員的合法權益,不使其利益受到損害,特就有關問題通知如下:

  一、外派勞務企業應按照《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規,與勞務人員簽訂勞動合同。外派勞務不得招用未滿16周歲的未成年人。

  二、外派勞務企業與境外雇主簽訂的勞務合作合同,必須對勞務人員的工作地點、職業工種、勞動保護和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、 保險待遇、生活條件、交通、勞動紀律、勞動爭議處理、違反合同應承擔的責任、合同變更及解除合同的條件以及需要雙方協商的事項等方面作出明確規定,其中工 資不得低于我國外派勞務協調機構規定的最低標準或當地同類工種的最低工資標準。對女工和特殊工種須有相應的特殊勞動保護條款。外派勞務的主要情況,要及時 報告我有關駐外使(領)館經商處(室)。

  三、外派勞務企業應充分利用勞務輸入國和地區勞動法律中有利于保護勞工權益的條款,爭取和保護我外派勞務人員的合法權益。

  四、外派勞務企業在輸出海員漁工勞務時,必須在合同中規定雇主應定期向派出單位通報我派出海員漁工所在的船名和作業海域。外派勞務企業據此通知我有關駐外使(領)館經商處(室),以便其協助處理損害我海員漁工利益的事件或其他突發事件。
 
 
 
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